Q. 삼성전자 박사 채용 (경력채용) 직무 관련 질문 입니다.

답변 6

• 황

  황금파이프삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 77% ∙

  회사

  일치

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  채택된 답변

  안녕하세요. 답변 드리겠습니다. 1. 경력 채용은 원래 필요한 인원을 특정 지어 채용하는 경우가 많아서 항상 모든 직무가 오픈되는 것은 아닙니다. 다음 기회를 노려봐야 될 것 같습니다. 2. 박사는 원래 경력으로 알고 있고 과장 직급으로 입사하기 때문에 신입 채용으로는 모집하지 않는다고 알고 있습니다. 3. 조금이라도 관련한 직무에 지원하는 것이 좋기는 합니다. 만약 잘 맞지 않으면 입사 후에 인사과와 면담을 하거나 내부 직무 이동 제도에 의거하여 직무를 바꿀 수 있습니다.

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• 흰

  흰수염치킨삼성전자

  코전무 ∙ 채택률 58% ∙

  회사

  일치

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  채택된 답변

  안녕하세요. 멘토 흰수염치킨입니다. 1)경력은 세부적으로 뽑는 편이에요 2)박사는 따로 일거에요 3)그나마 제일 관련성 높은 곳으로 지원하세요! 도움이 되었으면 좋겠네요. ^_^

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• M

  Memory Department삼성전자

  코전무 ∙ 채택률 82% ∙

  회사

  일치

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  채택된 답변

  지원자님 안녕하세요. 박사 경력채용 시즌마다 구조가 달라 보여서 혼란스러우셨을 것 같습니다. 특히 공정설계·공정기술 전공이신데 이번 공고는 회로설계 위주로 보이면 더 고민되셨겠죠… 충분히 이해됩니다. 먼저 경력채용이 특정 직무 중심으로 열리는지에 대해 말씀드리면, 네 맞습니다. 삼성전자 박사 경력채용은 상시 대규모 통합 채용이라기보다는 “해당 시점에 실제로 필요한 기술 수요 중심”으로 오픈되는 경우가 많습니다. 특정 사업부에서 당장 필요한 포지션이 생기면 그 분야 위주로 JD가 구성되는 식입니다. 그래서 어떤 시즌은 공정/소자 쪽이 많이 열리고, 어떤 시즌은 회로/아키텍처 쪽이 중심이 되기도 합니다. 공정 쪽 수요가 아예 없는 상태라기보다는, 현재 공개 채용 트랙으로는 적극적으로 열어놓지 않았을 가능성이 큽니다. 내부적으로는 상시 소싱이나 별도 트랙으로도 진행되곤 합니다. 두 번째로, 이번부터 신입 채용에 박사를 받는 구조로 바뀐 것이냐는 부분인데, 그렇게 단정하긴 어렵습니다. 삼성은 여전히 박사급을 경력채용 트랙으로 많이 뽑습니다. 다만 최근 몇 년간 일부 사업부는 신입공채에 박사 지원을 허용하기도 하고, 반대로 경력채용을 줄이는 등 시기별로 전략이 조금씩 다릅니다. 즉 “제도가 바뀌었다”기보다는 “해당 시점 사업부 수요에 따라 트랙이 유동적이다”라고 이해하시는 게 정확합니다. 가장 중요한 세 번째 질문, 조금이라도 관련 있는 직무에 지원할지 여부인데요. 여기서는 전략적으로 접근하셔야 합니다. 지원자님의 전공이 공정설계/공정기술이라면, 회로설계 JD에 억지로 끼워 맞추는 지원은 오히려 리스크가 있습니다. 박사 경력채용은 핏을 굉장히 강하게 봅니다. “유사”보다는 “직접적 연관성”을 선호합니다. 연구 주제가 디바이스 특성, 공정 최적화, 소자 물리 기반이라면 그 강점을 명확히 살릴 수 있는 JD가 나올 때 지원하는 것이 합격 확률 면에서 유리합니다. 다만 예외는 있습니다. 만약 지원자님의 연구가 공정-소자-회로 특성 연계, 예를 들어 PPA 영향 분석, Device modeling, TCAD 기반 회로 영향 해석처럼 회로와 접점이 있다면 스토리텔링이 가능합니다. 이 경우에는 “회로설계”가 아니라 “회로-소자 인터페이스 이해를 가진 디바이스 기반 인재”로 포지셔닝할 수 있습니다. 하지만 완전한 디지털 회로 설계, RTL, 아키텍처 중심 JD라면 무리해서 지원하는 것은 추천드리지 않습니다. 정리하자면, 이번 공고가 전부를 의미하지는 않습니다. 박사 채용은 사업부 수요에 따라 직무가 바뀌는 것이 일반적이고, 공정/소자 트랙이 사라진 것은 아닙니다. 본인 전공과 강점을 명확히 살릴 수 있는 JD가 열릴 때 지원하는 것이 전략적으로 더 좋습니다. 다만 연구 주제가 회로와 접점이 있다면, 연결 논리를 충분히 만들 수 있는지 냉정하게 검토해보시고 판단하시는 게 좋겠습니다. 지금 상황에서 가장 중요한 건 조급함보다는 포지셔닝입니다. 박사는 특히 “핏”이 승부를 가릅니다. 지원자님의 전공 정체성을 흐리기보다는, 정확히 맞는 타이밍을 보는 전략도 충분히 현명한 선택입니다~ 도움이 되셨다면 채택 부탁드려요~ 응원합니다~!

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• 

  전문상담HL 디앤아이한라

  코이사 ∙ 채택률 63%

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  삼성전자 박사급(경력) 채용 고민에 대해 현실적인 조언을 드립니다. ​1. 경력 채용의 특성 및 수요 경력 채용은 정기 공채와 달리 현업 부서의 즉각적인 니즈에 따라 공고가 뜹니다. 이번에 회로 설계 위주라면 해당 부서의 충원 인원이 압도적으로 많은 상황일 뿐, 다른 직무의 수요가 영원히 없는 것은 아닙니다. 다만, 현재 본인의 전공인 '공정 설계/기술' TO가 없다면 다음 차수(보통 하반기나 수시 채용)를 기다리는 것이 전략적으로 맞습니다. ​2. 신입 채용과 박사 지원 박사 학위 소지자는 보통 경력직(과장급/CL3)으로 입사하는 것이 일반적입니다. 신입 채용(CL2)에 지원할 수는 있으나, 학위 기간을 경력으로 온전히 인정받지 못할 리스크가 크고 회사 입장에서도 오버스펙으로 판단할 수 있습니다. 특별한 사유가 없다면 박사 전용 경력 채용을 노리는 것이 본인의 커리어와 처우 면에서 훨씬 유리합니다. ​3. 직무 적합도와 지원 여부 박사 채용은 'Deep'한 전공 역량을 봅니다. 조금이라도 관련 있는 곳에 억지로 끼워 맞춰 지원하면 면접에서 전문성 부족으로 탈락할 확률이 높습니다. 만약 이번 공고에 본인의 핵심 연구 분야와 70% 이상 일치하는 직무가 없다면, 무리하게 지원하기보다 본인의 전공이 메인으로 뜨는 다음 공고를 기약하며 포트폴리오를 정교화하시길 추천합니다.

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• 탁

  탁기사삼성전자

  코사장 ∙ 채택률 78% ∙

  회사

  일치

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  1. 넵 맞습니다. 경력은 필요할때마다 매번바뀌고 공채가 대량으로 여러직무 다 열립니다. 2. 박사채용은 신입3급은 아니고 경력으로 지원하셔야합니다. 아무래도 핏한 직무가 아니면 경력직은 붙기어려워서 유사한 공고나오실때까지 기다리셔야합니다. 3. 경력은 갑자기 뻥 나오기에 너무 무관한것은 지원하시지마시고 (핏한 직무 나오면 못 쓰게되니까 다른거에 지원중이면..) 최대한 유관직무지원을 추천합니다. 도윰되셨으면 채택한번 부탁합니다~

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코상무 ∙ 채택률 100%

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  먼저 채택한번 꼭 부탁드립니다!! 삼성전자 경력채용은 원래 **사업부 수요 기반 ‘포지션 오픈형’**이라 매 회차마다 직무가 달라집니다. 특정 직무 위주로 뽑는 것이 일반적이며, 공정 TO가 없으면 기다리는 것이 맞습니다. 2️⃣ 최근은 박사도 신입 트랙(3급)과 경력 트랙을 병행 운영하는 경우가 있어 공고 기준으로 판단해야 합니다. 3️⃣ 직무 핏이 약한데 억지 지원은 추천하지 않습니다. 박사는 “세부 전공 매칭도”를 매우 중요하게 보므로, 공정설계/기술 TO가 열릴 때 지원하는 것이 합격 확률이 높습니다.

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  설계팀

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